人才理念
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一、公平的就業(yè)機(jī)會(huì)
| 1、 | 員工享有完全公平的就業(yè)與擇業(yè)機(jī)會(huì)，在工作機(jī)會(huì)面前人人平等。 | |
| 2、 | 在企業(yè)內(nèi)部各級(jí)人員之間，員工作為團(tuán)隊(duì)的一份子，在權(quán)益上也是完全平等的，公司尊重每一位員工對(duì)企業(yè)的付出與貢獻(xiàn)，不會(huì)因其職務(wù)的高低有所區(qū)別。 | |
| 3、 | 我們尊重員工的擇業(yè)權(quán)，員工在結(jié)束本企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系前，請(qǐng)?zhí)崆暗叫姓刻顚憽掇o職申請(qǐng)表》，并留下需要企業(yè)改善的意見，感謝大家的意見，這將有利于企業(yè)良性的發(fā)展。 |
二、公正內(nèi)部的選拔
| 1、 | 公司完全視其員工個(gè)人品德、工作能力、工作業(yè)績(jī)及工作表現(xiàn)，來綜合選拔與任用人才。每一位員工均可以向公司申請(qǐng)自認(rèn)為可以勝任的崗位，公司會(huì)認(rèn)真、嚴(yán)肅地考慮員工提出的職務(wù)調(diào)動(dòng)申請(qǐng)與職務(wù)晉升申請(qǐng)。 | |
| 2、 | 公司如有空缺崗位，以公開招募、公平競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)先錄用為原則地提供“公開競(jìng)聘”的內(nèi)部工作變動(dòng)機(jī)會(huì)。 |
三、自我提升與職業(yè)發(fā)展
| 1、 | 公司關(guān)注員工在供職期間工作能力與經(jīng)濟(jì)回報(bào)的持續(xù)增長(zhǎng)，并鼓勵(lì)每一位員工通過不斷自我提升，實(shí)現(xiàn)與企業(yè)共同發(fā)展。 | |
| 2、 | 公司鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)文化、外語、專業(yè)知識(shí)等，鼓勵(lì)全體員工通過自學(xué)互幫式教學(xué)。 | |
| 3、 | 公司鼓勵(lì)員工的課余學(xué)習(xí)，優(yōu)先批復(fù)因?qū)W習(xí)而需要的請(qǐng)事假，并根據(jù)實(shí)際情況提供一定比率的學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。 | |
| 4、 | 公司的政策是鼓勵(lì)員工在企業(yè)內(nèi)部晉升，企業(yè)內(nèi)的管理崗位也是優(yōu)先選拔那些通過自我提升，并且已能達(dá)到該崗位層次的內(nèi)部員工。 |
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