人才理念
人才理念
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一、公平的就業(yè)機會
| 1、 | 員工享有完全公平的就業(yè)與擇業(yè)機會，在工作機會面前人人平等。 | |
| 2、 | 在企業(yè)內(nèi)部各級人員之間，員工作為團隊的一份子，在權(quán)益上也是完全平等的，公司尊重每一位員工對企業(yè)的付出與貢獻，不會因其職務的高低有所區(qū)別。 | |
| 3、 | 我們尊重員工的擇業(yè)權(quán)，員工在結(jié)束本企業(yè)勞動關系前，請?zhí)崆暗叫姓刻顚憽掇o職申請表》，并留下需要企業(yè)改善的意見，感謝大家的意見，這將有利于企業(yè)良性的發(fā)展。 |
二、公正內(nèi)部的選拔
| 1、 | 公司完全視其員工個人品德、工作能力、工作業(yè)績及工作表現(xiàn)，來綜合選拔與任用人才。每一位員工均可以向公司申請自認為可以勝任的崗位，公司會認真、嚴肅地考慮員工提出的職務調(diào)動申請與職務晉升申請。 | |
| 2、 | 公司如有空缺崗位，以公開招募、公平競爭、優(yōu)先錄用為原則地提供“公開競聘”的內(nèi)部工作變動機會。 |
三、自我提升與職業(yè)發(fā)展
| 1、 | 公司關注員工在供職期間工作能力與經(jīng)濟回報的持續(xù)增長，并鼓勵每一位員工通過不斷自我提升，實現(xiàn)與企業(yè)共同發(fā)展。 | |
| 2、 | 公司鼓勵員工利用業(yè)余時間學習文化、外語、專業(yè)知識等，鼓勵全體員工通過自學互幫式教學。 | |
| 3、 | 公司鼓勵員工的課余學習，優(yōu)先批復因?qū)W習而需要的請事假，并根據(jù)實際情況提供一定比率的學習經(jīng)費補助。 | |
| 4、 | 公司的政策是鼓勵員工在企業(yè)內(nèi)部晉升，企業(yè)內(nèi)的管理崗位也是優(yōu)先選拔那些通過自我提升，并且已能達到該崗位層次的內(nèi)部員工。 |
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